A principal diferença entre ações restritas e opção de ações … !!

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As empresas evoluem com o tempo e, portanto, com suas opções de receita. O máximo de as empresas que estão no estágio inicial, remuneram seus funcionários com várias opções. Eles vão além dos meios tradicionais, como salários e bônus, para reter seus funcionários. Eles fornecem incentivos na forma de opções de ações e opções de ações restritas. As opções de ações são concedidas principalmente a funcionários de alto desempenho como parte da remuneração. Eles podem usar essas ações e obter lucro posteriormente, de acordo com os termos e condições das opções de ações.

Vamos tentar entender isso com um exemplo. Suponha que uma empresa contrate um vice-presidente de vendas e ofereça a ele 10.000 opções de ações como parte do acordo após a empresa atingir um determinado número de vendas. Após um certo período, ele atinge um determinado valor de vendas. Conforme a promessa, ele recebeu as ações prometidas, mas com uma condição, ele seria capaz de exercer seus direitos após três anos. Agora, quando o CEO recebe as ações, o preço das ações é de Rs 3 por ação, mas após três anos, digamos que o preço das ações aumenta para Rs 12 por ação. Portanto, um lucro de Rs 9. Isso é um lucro enorme. Por outro lado, as unidades de estoque restrito são oferecidas aos funcionários da organização que tiveram um desempenho excepcional na organização. O caminho de sua construção é bem diferente. As RSUs são pagas de acordo com um cronograma de aquisição e não oferecem todas as ações juntas. Vamos ver a diferença entre opções de compartilhamento e compartilhamento restrito.

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  1. Direito dos Acionistas: No caso de opções de ações, os acionistas acertam em cheio. Porém, no caso de unidade de compartilhamento restrito, as unidades de compartilhamento são fornecidas com certas restrições.
  2. Votando certo: No caso de opções de ações, é concedido o direito de voto. Mas no caso das unidades de ações restritas, os direitos não são concedidos.
  3. Pagamento de Dividendo: Nas opções de ações, o pagamento de dividendos é ativado, enquanto no caso da RSU, não há dividendos pagos.
  4. Liquidação após investimento: No caso de opções de ações, após o término do período de aquisição, as opções de ações se tornam ações e depende dos funcionários, como ele deseja exercer as opções. Considerando que, no caso de RSU, os termos precisam ser seguidos e, em seguida, as ações oferecidas são liquidadas. Os funcionários podem adiar a liquidação por receber benefícios fiscais, mas até certo ponto.
  5. Modo de pagamento: Na opção de ações, o modo de pagamento é apenas através de ações. Considerando que, no caso da RSU, é através de ações ou dinheiro.
  6. Tratamento fiscal: No caso das opções de ações, o imposto está sendo pago no momento da venda, com o imposto sobre ganho de capital a longo prazo. Visto que, no caso de RSU, os impostos são baseados no investimento; Se o período de retenção for superior a 12 meses, o tratamento para ganhos de capital poderá ser possível.

Qualquer um deles é oferecido para que as empresas possam reter talentos extraordinários. Apesar de apresentarem diferenças em cada uma delas, possuem propriedades e vantagens peculiares para os empregados. Com o surgimento da cultura de startups no mundo, ambas as terminologias estão ganhando mais importância. Grande parte da empresa carece de liquidez para atender à demanda de seus funcionários. Portanto, em outras palavras, ele atua como o melhor meio de promover uma boa cultura corporativa, na qual os funcionários não apenas trabalham e são pagos, mas também fazem parte da jornada da empresa. Isso aumenta o moral dos funcionários e também fornece uma razão emocional para se conectar às crenças fundamentais da empresa.

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